SERVIZIO

Il servizio cura ogni fase della gestione delle colf e delle badanti, con particolare riguardo a:

• Il contratto fra le parti / lettera di assunzione.
• Le comunicazioni obbligatorie di assunzione, cessazione e variazione all'INPS.
• I cedolini paga elaborati sulla base del calendario presenze/assenze.
• La gestione della tredicesima mensilità, delle malattie, degli infortuni, del T.F.R., delle ferie.
• Il calcolo per il versamento dei contributi all'INPS.
• La certificazione annuale dei redditi percepiti.
• La simulazione del costo di gestione del lavoratore domestico e il riepilogo del costo mensile suddiviso tra le varie voci (retribuzione, contributi, tredicesima, vitto e alloggio, T.F.R.).

ASSUNZIONE

Dopo aver acquisito i documenti necessari si concordano le condizioni per stipulare in forma scritta il contratto di lavoro, che deve essere redatto seguendo i criteri dettati dall'articolo 6 del CCNL lavoro domestico del 16/02/2007.

Inoltre l'assunzione và formalizzata presentando la comunicazione di assunzione all'Inps entro le ore 24 del giorno precedente (anche se festivo) a quello di instaurazione del rapporto di lavoro. La comunicazione ha efficacia anche nei confronti dei Servizi competenti, del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali, dell'istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Inail), nonché della Prefettura-Ufficio Territoriale del Governo.

La comunicazione all'Inps è obbligatoria:

• Anche per il periodo di prova;
• Qualunque sia la durata del lavoro;
• Anche se il lavoro è saltuario o discontinuo;
• Anche se già assicurati presso un altro datore di lavoro;
• Anche se già assicurati per un'altra attività;
• Anche se di nazionalità straniera;
• Anche se titolari di pensione.

L'obbligo di comunicazione esiste anche in fase di proroga, trasformazione (da tempo determinato a tempo indeterminato oppure in caso di svolgimento dell'attività in un'abitazione del datore di lavoro diversa da quella comunicata precedentemente) e cessazione del rapporto di lavoro. In questo caso la comunicazione dovrà essere effettuata entro cinque giorni dall'evento.

CONTRIBUTI

Il contributo è legato alla paga effettiva oraria che è composta dai seguenti elementi:

• La retribuzione oraria di fatto concordata tra le parti;
• Il valore convenzionale del vitto e alloggio, ripartito in misura oraria;
• La tredicesima mensilità (gratifica natalizia) ripartita in misura oraria.

I contributi si pagano per trimestri solari entro i seguenti termini:

• Dal 1° al 10 aprile, per il primo trimestre;
• Dal 1° al 10 luglio, per il secondo trimestre;
• Dal 1° al 10 ottobre, per il terzo trimestre;
• Dal 1° al 10 gennaio, per il quarto trimestre.

Il pagamento dei contributi non può essere fatto né prima né dopo i termini indicati sopra. Se l'ultimo giorno utile per il versamento coincide con la domenica o con una festività, è prorogato al giorno successivo non festivo. Il versamento mancato, tardivo o parziale comporta per legge l'applicazione di sanzioni pecuniarie da parte dell'Inps.

DOCUMENTI E DATI NECESSARI

Datore di lavoro:

• Fotocopia chiara, Fronte retro di un documento di identità valido;
• Fotocopia chiara, fronte retro del codice fiscale;
• Indirizzo presso il quale inviare comunicazioni;
• Indirizzo presso il quale si svolge il rapporto di lavoro;
• Numero di telefono;
• Professione.

Lavoratore:

• Fotocopia chiara, fronte retro di un documento di identità valido;
• Fotocopia chiara, fronte retro del codice fiscale;
• Fotocopia della tessera sanitaria aggiornata rilasciata gratuitamente dall'Azienda Sanitaria Locale;
• Fotocopia chiara, fronte retro del permesso di soggiorno valido per lo svolgimento di un'attività lavorativa;
• Numero di telefono.